MINIMICE LOS COSTOS Y RIESGOS EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE SUS EMPLEADOS

SECOFA (Security Consulting Of Americas), es una empresa especializada en servicios de consultoría, asesoría e investigación en seguridad,  con más de 13 años de experiencia. Contamos con presencia a nivel nacional, con oficinas en Bogotá, Barranquilla y Medellín, e internacional en Latinoamérica.

SECOFA está certificada ante la Organización Mundial BASC (Business Alliance for Secure Commerce) como prestadora de servicio en investigaciones y consultoría en seguridad.

SECOFA ofrece a su empresa un servicio de calidad, eficiente, confiable y discreto,  en el proceso de selección de personal para su organización. Para esto, contamos con las siguientes opciones para el reclutamiento:

OPCIÓN I

SELECCIÓN DE CANDIDATO GARANTIZADO

Seleccionamos en el menor tiempo posible la persona más idónea que cumpla con los perfiles ocupacionales establecidos por su empresa.

En la búsqueda y selección de personal se incluye el Estudio de Seguridad que incorpora:

  • Consulta Judicial

  • Referenciación

  • Visita Domiciliaria

En el caso que el candidato no supere el periodo de garantía contratado a partir de la fecha de vinculación, nosotros nos comprometemos a realizar nuevamente el proceso de reclutamiento y selección sin costo adicional. (Aplican condiciones)

OPCIÓN II

SELECCIÓN DE PERSONAL POR FASES

La selección de personal se realiza por medio de una actividad de comparación entre el perfil de los candidatos y los requisitos del cargo, el cual permite descartar aspirantes para seleccionar el más adecuado al perfil profesional que necesita la empresa para ocupar la vacante disponible.

FASE I

1. RECLUTAMIENTO Y PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS

BÚSQUEDA DE TALENTO HUMANO

PRESELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

VERIFICAMOS EL INTERÉS DEL CANDIDATO Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DEL CARGO

SELECCIÓN DE CANDIDATOS IDÓNEOS

2. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Evalúamos las características, capacidades y habilidades de cada candidato aplicando diversas pruebas según el perfil del cargo:

  • Pruebas de personalidad: Permiten observar características generales de la personalidad del aspirante, sus fortalezas y debilidades.
  • Pruebas de comportamiento: Proporciona un pronóstico de las probabilidades de ocurrencia a futuro de una conducta en un candidato.
  • Pruebas de aptitudes o inteligencia: Permiten un diagnóstico de su potencial de desarrollo.

3. ENTREVISTA CON PSICÓLOGA

En la entrevista, la psicóloga evalúa las capacidades de respuesta del candidato y verifica la información relacionada en su hoja de vida y en las pruebas psicotécnicas.

4. SELECCIÓN DE CANDIDATOS

Permite elegir con la información obtenida en las fases preliminares, qué personas se encuentran mejor calificados para ocupar la vacante.

FASE II

Durante esta fase SECOFA realiza los estudios de Confiabilidad a los evaluados. Incluye:

CONSULTA DE ANTECEDENTES

REFERENCIACIÓN LABORAL, ACADÉMICA Y PERSONAL

VISITA DOMICILIARIA

OPCIÓN III

PROCESOS MASIVOS DE SELECCIÓN

Elegir correctamente a las personas que van a ocupar los cargos vacantes es la clave para consolidar la productividad y lograr bajar sustancialmente la tasa de rotación de personal, que puede impactar enormemente a su Empresa como resultado de tener que repetir procesos de capacitación y esperar la curva normal de aprendizaje que garantice la productividad esperada de un nuevo empleado.

SECOFA TAMBIÉN OFRECE SERVICIOS ADICIONALES

Estos servicios se ofrecen como complemento para la elección en cargos críticos y de confianza, si su empresa lo requiere.

ANÁLISIS FINANCIERO

Mediante la verificación de la información recolectada en la visita domiciliaria o la aplicación laboral, establecemos la coherencia económica del candidato entre sus ingresos y sus gastos, así como la validez de la información dada, con el objetivo de establecer riesgos económicos para el desarrollo del cargo.

POLIGRAFÍA CONVENCIONAL

Es un instrumento de gran sensibilidad y precisión, capaz de registrar de forma contínua en un gráfico las variables psicofisiológicas que se producen en el organismo de un individuo estimulado psicológicamente mediante determinadas preguntas.

PRUEBA DE VSA (VOICE STRESS ANALYSIS-VSA, ANÁLISIS DE ESTRÉS DE VOZ)

Mediante la utilización de un software especializado, identificamos reacciones de engaño de un evaluado al responder preguntas específicas y analizar gráficamente la tensión tónica de la voz.

TEST DE HONESTIDAD

Es una prueba computarizada de evaluación de personal. Está diseñada para medir la tendencia conductual del candidato para involucrarse en actos deshonestos, en 17 áreas a escoger. Esta se constituye como una herramienta dinámica de administración del recurso humano eficaz para reducir los índices de delincuencia ocupacional.

Solicitar servicios es fácil y seguro gracias a nuestra Plataforma Virtual. Ingresa a nuestra página:

CONTÁCTENOS

contacto@secofa.com

Oficina Principal – Bogotá D.C
Av. Carrera 30 No 85 A – 31
Regional Costa – Barranquilla
Calle. 85 No 47 – 61 Edificio Jacur 85 oficina 2J
Regional Oriente – Medellín
Cll 5a N° 43b – 25 Of. 903